Für das ERLEBNIS ZOONACHT am 12.08.2023 wird den Zoo-Jahreskarten-Inhabern (auch aus dem Zoo Halle) beim Erwerb der ERLEBNIS ZOONACHT-Karte ein Nachlass von 20 % gewährt.
Ausschließlich an den Zookassen/Zooladen kann der Nachlass beim Kauf dieser Karte gewährt werden. Online ist dies nicht möglich.
Highlights für Ihren Besuch
Genießen Sie den Zoospaziergang und nehmen Sie sich Zeit für viele interessante tierische Entdeckungen! Derzeit finden tägliche Tierfütterungen statt. Der Zoo ist täglich von 9 Uhr bis 18 Uhr geöffnet. Die AFRICAMBO Lodge ist im regulären Restaurantbetrieb geöffnet für die Gäste -> jetzt Tisch reservieren (Spontanbesuche möglich oder Tischreservierung auch unter Tel: 0391 280902840, magdeburg-zoo@marche-int.com).
Elz (ots) Immer mehr Logistikunternehmen konkurrieren um dieselben Fachkräfte und das führt zu einem wahren Kampf um Fahrer. „Die Logistikbranche ist ein schnelllebiges Geschäft. Daher werden nur die Unternehmen, die am schnellsten auf die Bedürfnisse ihrer Fahrer reagieren können, langfristig erfolgreich sein“, sagt Dustin Müller.
JobAdvertiser PMR GmbH
„Das gilt auch für Bewerber: Jetzt gilt es schnell zu sein und den Bewerbungsprozess so effizient wie möglich zu gestalten, um im Rennen um die begehrten Fahrer die Nase vorn zu haben.“ Der Recruiting-Profi positionierte bereits mehr als 300 Logistiker als einen der attraktivsten Arbeitgeber ihrer Region und weiß daher, wie die Lage am Markt aussieht – und wie man zu den Gewinnern gehört. Wie sich Logistikunternehmen gegen die Konkurrenz beim Kampf um Fahrer durchsetzen, verrät er im folgenden exklusiven Gastartikel.
Der Fahrermangel in der Logistikbranche: Ein großes Problem
Der Fahrermangel ist seit Jahren ein großes Problem in der Logistikbranche. Immer mehr Transportunternehmen kämpfen um eine begrenzte Anzahl von Fahrern, um ihre Waren und Güter von A nach B zu bringen. Viele Unternehmen setzen dabei auf ein gutes Gehalt als wichtigsten Faktor, um ihre Mitarbeiter langfristig zu binden.
Doch die Realität sieht oft anders aus. Ein höheres Gehalt allein reicht heute oft nicht mehr aus, um qualifizierte und motivierte Mitarbeiter langfristig zu halten. Vielmehr gilt es, eine umfassende Arbeitsumgebung zu schaffen, die den Mitarbeitern einen attraktiven Arbeitsplatz bietet und sie auf verschiedenen Ebenen unterstützt.
Die Unternehmenskultur als Schlüssel zur langfristigen Mitarbeiterbindung
Logistikunternehmen sollten ihre Mitarbeiter nicht nur finanziell belohnen, sondern auch auf andere Weise wertschätzen. Dabei spielen Faktoren wie eine inklusive Unternehmenskultur, die Anerkennung harter Arbeit, eine flexible Arbeitsumgebung und flache Hierarchien eine wichtige Rolle. Unternehmen, die diese Faktoren berücksichtigen, können eine loyale Belegschaft aufbauen und von einer niedrigen Fluktuation profitieren.
Flexibilität für mehr Zufriedenheit der Mitarbeiter
Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie wird in allen Branchen immer wichtiger. Logistikunternehmen sollten deshalb darauf achten, ihren Mitarbeitern einen flexibleren Arbeitsalltag zu ermöglichen. Eine flexible Arbeitsumgebung kann auch familienorientierte Angestellte entlasten und dauerhaft zufriedenere Mitarbeiter und eine höhere Mitarbeiterbindung erreichen.
Harmonie am Arbeitsplatz: Flache Hierarchien und Zusammenarbeit auf Augenhöhe
Eine harmonische Arbeitsumgebung und der Austausch auf Augenhöhe sind weitere wichtige Faktoren, um Mitarbeiter zufrieden und produktiv zu halten. Logistikunternehmen sollten deshalb auf flache Hierarchien setzen und ihre Mitarbeiter in Entscheidungsprozesse einbeziehen. Hierdurch wird das Vertrauen in das Unternehmen gestärkt und Mitarbeiter fühlen sich wertgeschätzt.
Wertschätzung als Grundlage für eine langfristige Mitarbeiterbindung
Eine echte Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern ist das Fundament einer dauerhaften Mitarbeiterbindung. Unternehmen, die ihren Mitarbeitern auf verschiedenen Ebenen entgegenkommen und ihre Arbeit wertschätzen, können eine loyale Belegschaft aufbauen und von einer niedrigen Fluktuation profitieren.
Unternehmen, die auf diese Faktoren setzen und ihre Mitarbeiter wertschätzen, können sich im Wettbewerb um Fahrer und qualifizierte Mitarbeiter durchsetzen.
Über Dustin Müller:
Dustin Müller ist der Gründer und Geschäftsführer der JobAdvertiser PMR GmbH, der verschiedene Recruiting-Agenturen angehören. Gemeinsam mit seinem Team aus Experten unterstützt er Unternehmen aus der Pflege- und Logistikbranche dabei, neue qualifizierte Mitarbeiter zu finden. Dabei ist die JobAdvertiser PMR GmbH bereits für über 350 Arbeitgeber der erste Ansprechpartner in Sachen E-Recruiting.
Berlin (ots)Deutschlands größte Karrieremesse Karriere Kick feiert einen neuen Meilenstein: Wie die Geschäftsführung mitteilte, stehen ab 2024 über 100 Termine für jeweils 100 Standorte pro Jahr fest. Das bietet zahlreichen angehenden Auszubildenden und attraktiven Betrieben die Möglichkeit, sich auf persönlicher Ebene kennenzulernen. Schüler und Unternehmen sind bereits jetzt gespannt.
Karriere Kick
Gründer und Geschäftsführer Johannes Kirsch: „Die Situation am deutschen Arbeitsmarkt ist angespannt. Der zunehmende Fachkräftemangel bestimmt den Alltag vieler Unternehmen. Zusätzlich bringt der fehlende Nachwuchs zahlreiche Betriebe in eine prekäre Lage. Mit dem Karriere Kick haben wir uns der Aufgabe verschrieben, dieses Problem zu lösen: Indem wir Jugendlichen und Unternehmensvertretern eine Plattform bieten, auf der authentische Begegnungen auf entspannter Ebene stattfinden können, fördern wir den wertvollen menschlichen Austausch. Um unseren Erfolgskurs fortzusetzen, möchten wir den Karriere Kick nun in noch mehr Städte bringen – und dadurch unsere Mission, den Fachkräftemangel zu bekämpfen und die Wirtschaft zu stärken, weiter vorantreiben. Schüler und Unternehmen in ganz Deutschland sollen so die Möglichkeit bekommen, eine Ausbildung beziehungsweise Kandidaten zu finden, die genau zu ihnen passen. Mit den 100 weiteren Standorten setzen wir hierfür einen großen Meilenstein.“
Johannes Kirsch ist Unternehmer, Event-Experte und Erfinder des Karriere Kicks. Klassische Berufs- und Ausbildungsmessen hält der Experte nicht mehr für zeitgemäß. Mit dem Karriere Kick hat er ein innovatives Messekonzept entwickelt, das die gesamte Branche revolutioniert, denn es ermöglicht es Kammern, Unternehmen, Arbeitsagenturen, Bürgermeistern und Wirtschaftsförderungen, die Wirtschaft in ihrer Region nachhaltig zu stärken und positiv in Erscheinung zu treten.
Die Karrieremesse ist einfach erklärt: In jeder Runde werden Schüler und Ausbildungsbetriebe neu zusammengelost. Gemeinsam spielen sie im Team eine Runde Kicker gegen ein zweites Schüler-Ausbilder-Team. Ein Spiel dauert zwei bis fünf Minuten und am Kickertisch ist jeder per Du. Dies ermöglicht beiden Seiten einen besonders einfachen Einstieg für die weiterführenden Gespräche zu Themen wie Ausbildung und Beruf.
„Es erfüllt uns mit Stolz, dass wir mittlerweile an über 100 Standorten in ganz Deutschland vertreten sind – und somit zur größten Berufsmesse des Landes avancieren. Gemeinsam mit unserem Expansionspartner, der GrowX Group GmbH, werden wir unser Konzept stetig weiter ausbauen, um so jeder Region und jedem Unternehmen Zugang zu den Möglichkeiten des Karriere Kicks zu geben.
Mit ein Grund, warum der Karriere Kick sich so schnell verbreiten konnte ist, dass sich das Konzept komplett refinanziert und so aufgebaut ist, dass jeder zum Veranstalter seines eigenen Karriere Kicks werden kann. Kammern und Wirtschaftsförderungen, Arbeitsagenturen und Jobcenter, Bürgermeister und Hauptamtsleiter sowie Unternehmen und Organisationen, die den Karriere Kick in ihre Stadt bringen möchten, können sich ab sofort als zukünftiger Standort für ihre Region bewerben. Wir freuen uns schon darauf, weitere Veranstalter kennenzulernen, den Karriere Kick an neuen Standorten zu etablieren und unser Wachstum voranzutreiben“, so Johannes Kirsch.
